公司逼你离职的6大套路，只要中一个，就说明领导在逼你离职 ...

套路一：打感情牌，卖惨劝退

表现：领导突然变“暖男”，拉你谈心忆往昔：“公司现在太难了，你能力这么强，出去肯定有更好的发展……”甚至承诺“工资照发，你先找工作”。但闭口不谈赔偿金!

反击：

1. 反打感情牌：“领导，我跟公司感情深，真舍不得走!如果公司困难，我愿共渡难关，一起加油!(反正最后咬死赔钱)”

2. 咬死法律底线：直接问：“公司是要辞退我吗?按劳动法N+1赔偿，我立马签字!”

套路二：冷落边缘，架空成“透明人”

表现：重要会议不叫你，核心任务没你份，每天让你干杂活甚至闲着，还指责你“没贡献”。

反击：

1. 主动找活干：邮件抄送全员：“领导，目前手头工作已完成，请安排新任务!”留痕证明自己积极。

2. 收集边缘化证据：保存工作分配记录、沟通截图，为仲裁做准备。

套路三：定离谱KPI，逼你完不成

表现：别人月目标50万，给你定200万;专挑你短板考核，比如技术岗考销售指标。领导说“必须服从公司安排!”

反击：

1. 书面质疑合理性：“领导，这个目标远超行业标准，请提供达成案例或培训支持。”

2. 保留历史数据：对比过去业绩，证明目标不合理，若公司强行辞退，属违法解除。话术：“请拿出我不胜任的证据!否则按《劳动合同法》第35条，我不接受!”

套路四：突然调岗降薪，让你干不下去

表现：把你从技术岗调去做销售岗，或外派偏远地区，美其名曰“锻炼”，实则逼你自离。

反击：

1. 拒绝签字! 调岗需双方同意，单方面变更可仲裁。

2. 要求书面通知：口头通知一律不认，回复邮件：“您上周说的调岗安排，请发正式文件。”，话术模板：“根据《劳动合同法》第35条，公司单方面调岗降薪违法，本人要求继续履行原合同!”

3. 冷暴力应对：如果公司不安排工作，每天准时打卡原岗位，被阻拦就录像报警，证明“公司不提供劳动条件”!

套路五：抓小辫子，PUA打压

表现：无限放大你的小错误，开会公开批评：“这种低级错误都犯，能力太差!”甚至人身攻击。

反击：

1. 录音!截图! 保留一切侮辱性言辞证据。

2. 正面刚：“领导，我的失误已整改，但您多次公开贬低我，已涉及职场霸凌，请停止!”

套路六：孤立排挤，让你“社死”

表现：领导暗示同事疏远你，不和你说话、吃饭，甚至造谣你“人品差”。

反击：

1. 扩大社交圈：主动接触其他部门同事，避免信息封闭。

2. 保留孤立证据：记录被排挤的时间、言行，必要时举报至HR或劳动监察。

划重点避坑，终极保命3原则

1. 打死不主动离职：拒签任何文件！只要不签字，公司就得赔钱！一旦签同意调岗、离职协议或离职申请书，赔偿金一分拿不到!

2. 证据攒够再谈判：劳动合同、工资流水、加班记录、聊天记录以及工作群聊天截图(防撤回!)、邮件、领导谈话录音(悄悄录合法!)一个别少，仲裁胜率翻倍。

3. 骑驴找马别声张：悄悄投简历，找到下家再潇洒走人，社保不断缴!

劳动仲裁，一击必杀!

仲裁重点：

① 公司违法调岗降薪;

② 未足额支付工资;

③ 违法解除劳动合同(赔2N!)。

成功率：这类案件员工胜率超90%!曾有案例因公司3个月不安排工作，员工获赔6个月工资!

职场没有“小白兔”，你的善良必须带点锋芒！职场不是宫斗剧，遇到逼离职，别怕撕破脸，你的沉默=默认，证据=底气！遇到逼离职套路，记住：不签字！不认怂！死磕法律，法律是你最好的盾牌！转发给身边的朋友和同事，让更多打工人学会硬钢套路!

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