讲到劳务派遣这事，最早也不是我们国内搞起来的。 早在上个世纪七十年代，西方国家劳务中介公司为了降低用工成本，就将那些偷渡、黑户等身份不明的外国务工人员收到门下，然后申请许可，再以公司的名义向需要劳动力的工作单位派遣员工。 后来这种模式就固定下来，并一直延续到今天，甚至传播到了全球。 但这种模式，看似给部分人提供了就业机会，实则同工不同酬，对他们更像是隐性剥削压榨。
01.劳务派遣公司，是怎么谋利的？ 其实，劳务公司主要是靠收取劳动力的人头费来存活，他们只要派遣工人到用人单位上班，就可以从中分到人头费用。 但是这种措施对于打工人来说，弊端不少： 第一，同工不同酬 派遣工都是临时身份，他们再努力，业绩再好，只能拿更低的工资，更低的奖金，更少的福利！ 如果出现了工伤，甚至一毛补偿也没有。 第二，薪资待遇由劳务公司负责。 往往劳务公司都要从中先抽取一部分的人头费，剩下的才是他们的薪资待遇。 第三，工作不稳定，随时都可能被辞退，一旦被辞退，就没收入来源了。
另外，劳务派遣工作人员在工作中还要承担更大的风险，因为一旦犯错，用工单位就会把他们开除，然后将各种责任推得干干净净。 说白了，对于劳务公司来说，这就相当于空手套白狼，只要将人招到名下，派遣出去就可以坐享其成， 即便是出了问题，宣告破产，劳务公司也没什么损失，大不了等到风平浪静之后再重新注册一家公司，继续这种“吃人血馒头”的勾当。
正因为这种牟利成本低，所以过去很多“皮包公司”都通过这种方式大赚特赚， 不过以后，这些人的好日子到头了。 今年4月中旬，人社部正式发布通知，将在全国范围内展开一场“人力资源市场秩序专项整顿行动”，重点之一，就是针对劳务派遣行业的乱象问题。 意味着7月31日前，派遣行业将迎来一场“洗牌风暴”：
01.派遣行业将迎来一场“洗牌风暴” ①用人企业必须建立“劳动合同工和派遣工”的用工总量管理台账， 企业用工情况必须记录在案，不能一笔糊涂账。 ②派遣工数量不得超过用工总量的10%，且仅限临时性、辅助性、替代性岗位 。 这次行动将对这些超标企业限期整改，情节严重者可能取消合作资质 。 ③实现同工同酬 以前派遣工比正式工薪资普遍低30%，甚至更多，补贴、绩效等等都不对标。 以后派遣工和正式工同工同酬，那些具备技能的工人，将更有“底气”，工资也会逐步提上日程。
⑤连续2年派遣工可以申请为正式员工，要求用工企业建立派遣工转正制度。 以前的派遣工别说2年转正，十年都很难转，新规明确，2年转正让派遣工的职业生涯有了盼头。 ⑥社保断缴问题将得到根本改善。 以前派遣单位为了压缩成本，都是按照最低基数缴纳社保或者完全逃避义务，很多派遣工每更换一次项目就变更一次社保主体，导致他们很多人都出现工龄中断、工伤理赔困难。 专项行动后，企业要明确，“谁派来的、谁负责缴社保”，确保每一位工人的工龄和待遇得到应有的保障。
这一次整顿，将有三类机构成重点打击对象，违法成本陡增： 第一，“假外包真派遣”的伪装者； 第二，超比例用工的违规企业； 第三，无证经营的“黑派遣”平台； 这些平台如果不按规矩办事，严重的可能取消合作资质 ，甚至尤其是第三个，涉嫌犯罪的，还会移送公安机关。 另外，提醒一句，派遣工维权通道： 可通过12333热线、国家医保服务平台APP、“劳动保障监察”微信小程序一键举报，跨部门联动响应时间缩至48小时。
此次五部门重拳整顿，不仅是对灰色产业链的清洗，更是对劳动尊严的价值重构。 政策落地倒计时：7月31日前，劳动者若遭遇违规派遣、欠薪歧视，请立即留存合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门或专项行动专班举报。 （文中图片来源于网络，侵删） 特别声明：本文转自自媒体平台，仅用于非商业性的学习、研究或欣赏目的。文章已标明出处并附原文链接，如有侵权，请联系进行删除。 |
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